在北京做程序員的小王和和在上海做產品經理的小李網戀了，一時間山盟海誓干柴烈火，可是有一道難題擺在這對情侶面前：小王不想去上海，說上海互聯網的發展并沒有北京成熟;小李不想去北京，覺得北京氛圍浮躁都是小型公司，正值資本寒冬恐是不好發展壯大。爭執不下的倆人找到了一向勸分不勸和的直聘君，直聘君準備采用技術手段調(拆)解(散)他們。

北京的靠譜公司多得是，但想“養老”還得去上海

就像在圖中所表示的一樣，在北京的互聯網公司中，0-20人的小型公司占據了23.26%，在上海這個比例則是24.21%，所以如果小李留下上海，下次跳槽遇到小型公司的可能性會更大哦。另外20-99人的公司占據北京公司總數的比例要比占據上海的高出不少，如果小王和小李都想找到一家相對穩定又飛速發展的公司，去北京是個上佳選擇;而大型公司福利更好呢，小李又是女孩紙，從圖表可以看出，上海1000-9999及10000以上的公司，相對于北京都占據更大比例，小李還是留在上海比較好。

公司亮點：北京果然“首堵”，上海多年假

“公司亮點”是Boss直聘APP里B端的選擇標簽，Boss可以選出特定幾個標簽來吸引更多候選人。我們發現，“公司氛圍好”和“領導nice”是北京Boss和上海Boss都喜歡選擇的標簽，這點頗符合年輕一代白領的愿望。有意思的是，排名前三的公司亮點中，大多北京Boss毅然選擇“地鐵周邊”這個選項，而大多上海Boss則選擇“帶薪年假”這個選項，從這個角度來看，小王和小李似乎都應該去上海。

都說上海與國際接軌，實際上北京更包容

不論是北京Boss還是上海Boss，在和牛人對話時都更傾向于與男性求職者對話。但相較而言，上海Boss中，對話牛人中男性比例較北京Boss高2個百分比點。另外我們也發現，北京Boss在“生活服務”、“健康醫療”、“房地產”行業較上海Boss，更傾向于女性。上海Boss則在“企業服務”、“媒體”、“旅游”行業對女生的喜好高于北京Boss。小李可以酌情選擇，如果不喜歡生活服務這些行業 ，可以選擇分手(善意的笑臉)。

北京和上海的Boss都傾向于3-5年經驗的牛人，小李和小王都不用擔心年紀大啦~

整體來說，有3年以上工作經驗的牛人，在職場中是最吃香的，無論在北京還是在上海都很受歡迎，小王和小李都不用擔心自己年紀大了:-D。而對“小鮮肉”的需求，上海的Boss則超過了北京的，所以如果小李比小王小太多，還是留在上海比較好，呵呵呵呵。(圖中“十年以上”的比例沒有列出哦)

北京Boss豪爽，上海Boss矜持。

Boss直聘上的Boss，查看過牛人如果有興趣的話可以點擊“立即開聊”速速與對方勾搭，還可以默默地點一下“感興趣”，然后忐忑地等待對方主動聯系自己。我們發現，北京Boss點擊“立即開聊”比上海Boss更多，而上海Boss點擊“感興趣”比北京Boss更多。

這是京派文化和海派文化的不同么?如果小李比較矜持，來北京找工作是不用擔心噠，那如果小王去上海呢?可以厚著臉皮搭訕Boss嘛~如果恰巧他也是個矜持的程序員，那么兩人只有。。分爪了 。

北京Boss比上海Boss要勤奮許多

我們的數據顯示，北京Boss平均每人每天和12.3個牛人說話，遠遠超出了上海Boss的8.7個，看來北京Boss在招人這件事情上真是十分勤奮吶，從這點來講，小李去北京還是一個不錯的選擇呢。

另外北京公司數量最多的細分行業是移動互聯網、金融、電子商務、教育培訓、生活服務、O2O、健康醫療、文化娛樂、企業服務和IT軟件;上海十大細分行業則多了一個廣告營銷，少了一個文化娛樂。如果小李有志于從業“互聯網+電影”之類的行業，去北京也不錯。

看了這么多，你覺得小王和小李都應該去哪呢?

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