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Twitter公布員工多樣性報告，2017年女性及少數(shù)族裔預(yù)期占比將過半

轉(zhuǎn)帖|行業(yè)資訊|編輯：龔雪|2017-01-20 13:20:48.000|閱讀 170 次

概述：

自2014年開始，Apple、Facebook、Google、Twitter等一眾大公司紛紛開始發(fā)布員工多樣性報告，以此表明他們想要改變雇員單一性的決心。但這條路并非一帆風順，畢竟幾乎所有公司都在試圖改變這一現(xiàn)狀。大部分公司黑人員工的數(shù)量僅占5%，而女性員工的數(shù)量連員工總數(shù)的三分之一都不到，這種情況在管理和技術(shù)崗位就更為嚴重。難以改變的現(xiàn)狀讓很多公司失去了動力，Twitter、Pinterest、eBay和Salesforce等公司甚至推遲了多樣性報告的發(fā)布。

雖然可以說他們在這兩年里幾乎沒有取得什么成果，但畢竟公司已經(jīng)做出了公布員工構(gòu)成情況的決定，如果此時叫停，似乎有欠妥當。從另一方面來說，發(fā)布這份報告并沒有太大的用處。員工多樣性報告的意義只是在于讓大家多關(guān)注這一問題，并能時刻將其列為重點對象，但其實報告本身的內(nèi)容只是在不斷陳述這些高科技公司雇員的單一性。為了實現(xiàn)雇員在人種和性別上的多元性，我們需要時刻關(guān)注自己的公司是否具備足夠的包容性。

不過在2016年情況似乎有所好轉(zhuǎn)。據(jù)外媒報道，社交網(wǎng)絡(luò)Twitter在當?shù)貢r間周四表示，該公司完成了2016年的多樣性目標，盡管女性和少數(shù)裔員工比例略有增加，但Twitter承認仍需做出更多努力。Twitter表示他們在性別和種族多樣化方面實現(xiàn)了進步。2016年該公司多樣性目標中女性員工的比例為35%，但最終達到了37%，女性員工人數(shù)達到了3000人。其中女性管理人員的比例達到30%，也超過了25%的目標。

另外，少數(shù)裔員工占員工總?cè)藬?shù)的11％，也達到2016年的目標。Twitter和其他硅谷科技公司一樣，每年都會發(fā)布員工多樣性報告。這些報告旨在使科技公司變得更透明,以便促進科技行業(yè)變得更加多樣性。

目前Twitter的所有美國員工中，非裔美國人和西班牙裔美國人的比例分別為3%和4%，這幾乎與2015年相同。Twitter報告說，2％的非裔美國人和3％的西班牙裔美國人在Twitter擔任領(lǐng)導(dǎo)職位。而在Twitter的所有美國員工中，白人的比例為74%，亞裔的比例則為20％。

Twitter包容性和多樣性負責人Jeffrey Siminoff承認，該公司需要做出更多努力。他在一篇文章中表示：“我們知道我們的行動產(chǎn)生了一定效果。我們將繼續(xù)努力，吸取更多的人才來創(chuàng)造偉大的經(jīng)驗和事業(yè)，并培養(yǎng)一種完全符合Twitter本身精神的歸屬感文化。”