在過去的幾天和幾周里，社會(huì)上不公的各種悲劇似乎都聚焦在一處了。一部分國家正在承認(rèn)和反對長期的系統(tǒng)種族主義歷史當(dāng)中，而Cloudera致力于采取果斷和果斷的行動(dòng)，以解決工作場所和社區(qū)中的不平等現(xiàn)象。面對社會(huì)的不公，Cloudera準(zhǔn)備盡自己的一份力量。

聽到有關(guān)喬治·弗洛伊德（George Floyd），布雷娜·泰勒（Breonna Taylor）和艾莫·阿伯里（Ahmaud Arbery）的可怕消息之后，Cloudera召開了一次領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的緊急會(huì)議，以探討如何改變Cloudera對待和投資平等的方式。很需要贊同的地點(diǎn)是，現(xiàn)在已經(jīng)過去了從口頭服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)閷Χ鄻有裕降群桶菪圆扇?shí)際行動(dòng)的時(shí)候。

所有的改變都需要從基礎(chǔ)開始。Cloudera此次會(huì)議致力于進(jìn)一步投資于Cloudera的多樣性，平等和包容性教育。

他們成立了一個(gè)平等委員會(huì)，以幫助公司不平等問題發(fā)揮作用。第一步，該委員會(huì)提出了幾項(xiàng)主要舉措，這些舉措將幫助Cloudera奠定影響力的基礎(chǔ)。下一步是確定責(zé)任制和人員配備，以推動(dòng)這些關(guān)鍵工作。這些是為解決Cloudera的偏見和不平等而采取的第一批舉措：

他們正在揭示他們的多樣性和包容性數(shù)字，以使自己對做出更改負(fù)責(zé)。 7月，Cloudera將發(fā)布數(shù)字和基準(zhǔn)目標(biāo)以及計(jì)劃采取的行動(dòng)，以使Cloudera的公司文化更加多樣化和更具包容性。

他們正在創(chuàng)建一個(gè)平等技術(shù)聯(lián)盟（TeQ），以提供一個(gè)開放的數(shù)字平臺，使個(gè)人和團(tuán)體能夠使用數(shù)據(jù)，分析，人工智能和開源技術(shù)工具來解決種族偏見和不平等現(xiàn)象。還在建立一個(gè)卓越中心（CoE），它將成為與行業(yè)合作伙伴一起開發(fā)的孵化器，其目標(biāo)是為代表性不足的高中少數(shù)民族提供教育工作空間。這個(gè)工作區(qū)將培訓(xùn)和培養(yǎng)未來的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。 此外，Cloudera將贊助獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)生和采用學(xué)校計(jì)劃，以加深社區(qū)的參與。

他們正在運(yùn)作招聘，內(nèi)部指導(dǎo)，繼續(xù)教育和教練機(jī)會(huì)，以期為Cloudera中代表性不足的團(tuán)隊(duì)提供通往領(lǐng)導(dǎo)職位的清晰途徑。首要行動(dòng)之一是創(chuàng)建兩個(gè)Cloudera獎(jiǎng)學(xué)金基金，以使代表性不足的少數(shù)民族受益。他們正在檢查和解決在多年經(jīng)驗(yàn)，角色和責(zé)任方面具有可比性的員工之間的任何工資差距，以確保在各個(gè)級別上均能做到合規(guī)。而且，Cloudera是致力于為非營利組織提供定期財(cái)政捐款和公司匹配機(jī)會(huì)，這些組織致力于為代表性不足的社區(qū)提供教育和經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境。

羅布·比爾登（Rob Bearden）作為首席執(zhí)行官，他致力于投資自己的教育事業(yè)，并展現(xiàn)出希望從Cloudera領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，員工和客戶中看到的特征：寬容，理解，包容和非暴力。

關(guān)于Cloudera

在 Cloudera，我們相信數(shù)據(jù)可以使今天的不可能，在明天成為可能。我們使人們能夠?qū)?fù)雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為清晰而可行的洞察力。Cloudera為任何地方的任何數(shù)據(jù)從邊緣到人工智能提供企業(yè)數(shù)據(jù)云平臺服務(wù)。在開源社區(qū)不懈創(chuàng)新的支持下，Cloudera推動(dòng)了全球最大型企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型歷程。

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